99 dni

Realizacja planu zmian na 99 dni, który powstaje w diagnozie. Pracuję razem z kadrą zarządzającą, aż zmiany w kulturze, strukturze, przywództwie i operacjach staną się codziennym sposobem działania firmy.

Diagnoza kończy się planem zmian na 99 dni, a ten format jest jego realizacją. Przez kolejne tygodnie decyzje z planu zamieniają się w odpowiedzialności, sprinty i konkretne zmiany, a przeszkody są rozwiązywane tam, gdzie naprawdę powstają. Dziewięćdziesiąt dziewięć dni to dość długo, żeby zmiana weszła w rytm pracy zespołów, i dość krótko, żeby nie straciła tempa.